Ley Karin: Un Hito en la Protección de la Dignidad Laboral en Chile

El 1 de agosto de 2024, entró en vigencia en Chile la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, un avance histórico en la prevención, detección y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta nueva normativa nace desde el dolor de una historia real: Karin Salgado, TENS con 14 años de servicio, quien tras ser víctima de acoso laboral y negligencia institucional, tomó la trágica decisión de quitarse la vida en 2019.

Su caso removió las bases del sistema y, gracias a la incansable lucha de su familia, hoy se materializa en una legislación que busca proteger la dignidad y salud mental de los trabajadores y trabajadoras del país.

¿Qué cambia con la Ley Karin?

🔹 Una nueva definición de acoso laboral

Antes, para que una conducta fuera considerada acoso laboral debía ser reiterada en el tiempo. Ahora, una sola acción suficientemente grave puede ser considerada acoso, lo que permite reaccionar más rápido ante situaciones críticas.

🔹 Incorporación del “acoso sexista”

Se amplía el concepto de acoso para incluir conductas sexistas, entendidas desde la perspectiva de género, como parte del acoso laboral.

🔹 Violencia en el trabajo por parte de terceros

La ley incluye violencia ejercida por clientes, proveedores o usuarios en el contexto del trabajo, protegiendo al personal de maltratos externos.

Nuevas obligaciones para empleadores

📘 Protocolo obligatorio

Toda empresa deberá contar con un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo, que deberá:

• Promover ambientes laborales saludables.

• Incluir acciones de formación y sensibilización.

• Contener un procedimiento claro para denunciar e investigar hechos violentos.

• Ser elaborado junto a las mutualidades o administradores de la Ley N°16.744.

🛡️ Medidas de resguardo

Ante una denuncia, se deben aplicar medidas de protección inmediatas que no afecten al denunciante. Además, se debe mantener estricta confidencialidad.

🧭Procedimientos claros y con enfoque de género

Las investigaciones internas deben garantizar el debido proceso, con principios como la imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.

Conductas que serán sancionadas

Algunas de las conductas que podrían constituir acoso laboral incluyen:

• Aislar o ignorar al trabajador.

• Ridiculizar públicamente.

• Cuestionar sin fundamentos su desempeño.

• Asignar tareas degradantes o sin sentido.

• Hacer insinuaciones sobre su salud mental.

• Realizar burlas sobre su vida personal o discapacidades.

Recomendaciones para adaptarse a la nueva ley

La Ley Karin no solo responde a una deuda con Karin Salgado y su familia, sino que representa una transformación profunda de la cultura laboral en Chile. No basta con cumplir la norma: se requiere compromiso activo, empatía y acción decidida para erradicar la violencia en los espacios de trabajo.

Construyamos juntos entornos laborales seguros, saludables y respetuosos. Porque una sola acción puede cambiar la vida de alguien.

¿Tienes dudas sobre cómo implementar esta ley en tu organización? Escríbenos a [email protected] y te ayudamos a revisar tus protocolos y estar al día con la nueva normativa.